Wirksame Führung ist kein Zufall

In 100 Tagen zur starken Führungskraft

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Das 100 Tage-Programm begleitet neue Führungskräfte, stärkt ihre Führungskompetenz und sorgt so für eine schnellere Integration, mehr Klarheit in der neuen Rolle und nachhaltige Leistung im Team.

Inhaltsverzeichnis

Das 100-Tage-Programm: Führungskompetenz, die sofort wirkt

Der Einstieg in eine neue Führungsposition ist spannend – und gleichzeitig eine echte Herausforderung. Die ersten 100 Tage legen den Grundstein für eine erfolgreiche Führungskarriere. Mit unserem modularen, unternehmensübergreifenden Onboarding-Programm begleiten wir neue Führungskräfte in dieser entscheidenden Phase – und zwar remote, flexibel und so, dass sie sofort davon profitieren können.

100 Tage, die den Unterschied machen

Der Start in eine neue Führungsrolle ist aufregend, aber auch anspruchsvoll. Neue Führungskräfte müssen nicht nur schnell Entscheidungen treffen, sondern sich auch in ihrer Rolle und im Team beweisen. Oft fehlt es an klarer Orientierung, an Unterstützung und an der richtigen Struktur – und das kann schnell zu Überlastung, Frustration und einer sinkenden Teamperformance führen.

Good News: Wir können gemeinsam etwas tun!
Mit dem 100-Tage-Programm investiert ihr in eure neuen Führungskräfte und schafft eine solide Grundlage für langfristigen Erfolg. Unsere strukturierte Begleitung hilft dabei, die Führungskompetenzen rasch auszubauen und das Team von Anfang an richtig zu führen. Das Ergebnis: Mehr Klarheit, weniger Überlastung und motivierte Teams, die gemeinsam an einem Strang ziehen.

Was brauchen neue Führungskräfte?

Neue Führungskräfte stehen vor vielen Herausforderungen – und dabei braucht es mehr als nur das Wissen um die operativen Aufgaben. Sie müssen auch ihre Führungsidentität finden und ihre Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten ausbauen. Was neue Führungskräfte wirklich brauchen, ist:

Orientierung und Struktur: Klarheit über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Unterstützung bei der Rollendefinition.
Kommunikations- und Führungskompetenzen: Die Fähigkeit, das Team effektiv zu führen und gute Entscheidungen zu treffen.
Unterstützung im Umgang mit Veränderungen: Schnelle Ergebnisse sind gefragt – aber auch der Umgang mit konstantem Wandel.
Delegation und Verantwortungsübernahme: Aufgaben abgeben und Verantwortung teilen, ohne die Kontrolle zu verlieren.
Mentoring und Feedback: Regelmäßige Reflexion und Coaching, um kontinuierlich zu wachsen und die eigene Führungskompetenz zu stärken.

Dasbrauchen neue Führungskräfte

Unser 100-Tage-Programm hilft Führungskräften, schnell in ihre neue Rolle zu finden. Wir bieten eine praxisorientierte Begleitung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern die Teilnehmenden direkt in ihren Führungsalltag integriert.

Die wichtigsten Themen des Programms:

Führungsidentität entwickeln: Wie finde ich meinen eigenen Führungsstil und trete authentisch auf?
Effektive Kommunikation und Teambildung: Wie schaffe ich ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit?
Konfliktmanagement und psychologische Sicherheit: Wie gehe ich mit Konflikten um und schaffe ein sicheres Umfeld?
Delegation und Verantwortungsübernahme: Wie delegiere ich Aufgaben effektiv und fördere Eigenverantwortung?
Strategisches Denken und Entscheidungsfindung: Wie treffe ich fundierte Entscheidungen, die sowohl kurz- als auch langfristig wirken?
Mitarbeitendengespräche und Feedback: Wie führe ich konstruktive Gespräche und fördere die Entwicklung meiner Mitarbeiter:innen?
Disziplinarische Führung und Arbeitsrecht: Welche Pflichten muss ich als Führungskraft erfüllen?
Selbstführung und Stressmanagement: Wie manage ich meine eigene Zeit und Stress als Führungskraft?

Unser Angebot

Unser Vorgehen – Präzise, effizient und individuell

Wir begleiten neue Führungskräfte in den ersten 100 Tagen effektiv, wirksam und mit einem realistischen Zeitaufwand:

Feste Lerngruppe: Profitiere vom Austausch und der Unterstützung von Führungskräften aus anderen Unternehmen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen und stärken das Führungsverhalten.
Erfahrene Trainer:innen: Unsere Trainer:innen bringen umfassende Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung mit und haben ihre eigene Führungskompetenz in der Praxis bewiesen.
Individuelle Lösungsfindung: Neben fachlichem Input bleibt ausreichend Zeit für die Reflexion und individuelle Lösungsansätze für die Herausforderungen in deinem spezifischen Führungsalltag.
Kick-off in Präsenz: Startet gemeinsam mit anderen Führungskräften im Kick-off in Frankfurt, um Vertrauen aufzubauen und den perfekten Einstieg in eure Führungsreise zu finden.
Knackige 2-Stunden-Module: Unsere Online-Sessions sind kompakt und intensiv, damit du das Gelernte direkt anwenden kannst. Reflexion und Integration inklusive!
Kollegiale Fallberatung: In der Gruppe erarbeitet ihr praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen und stärkt euer eigenes Führungsdenken.
Coaching: Die persönliche Begleitung durch ausgebildete Coaches hilft dabei, deine Führungsstärke weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Unser Vorgehen klingt für dich spannend, aber es passt nicht zu 100%? Wir finden im Gespräch eine individuelle Lösung für dich, beispielsweise als Inhouse-Angebot mit zugeschnittenen Inhalten für eure Führungsrollen.

Vorteile für neue Führungskräfte

Das sagen Teilnehmende aus dem 100 Tage Programm

Laura und Jenny vereinen praktische Erfahrung mit tiefem theoretischen Wissen. Was mir am besten gefällt: Das Seminar ist nicht starr, sondern passt sich den Bedürfnissen und Herausforderungen der Teilnehmer an. Das schafft eine echte Lernatmosphäre! Und der Austausch mit den anderen Teilnehmern kommt auch nicht zu kurz.

Vorteile für Unternehmen

Auf die Warteliste?

Am 03. September 2025 starten die nächsten 100 Tage. Du möchtest teilnehmen oder Führungskräfte aus deinem Unternehmen anmelden? Registriere dich unverbindlich für unsere Warteliste und sichere dir die Chance auf einen der ersten Plätze.

* Die Daten werden ausschließlich für unsere Warteliste genutzt. Weitere Informationen hierzu: Datenschutzerklärung.

Neugierig geworden?

… dann trink’ doch einen Kaffee mit Paul! Ob virtuell oder vor Ort kannst Du Dir aussuchen!

Du erfährst mehr über unser 100 Tage Programm und Paul kann dir helfen das passende Angebot zusammenzustellen: Entweder unser Komplettpaket für Führungskräfte als unternehmensübergreifendes Programm oder ganz individuell auf eure Bedürfnisse zugeschnitten.

Paul Weinhausen
Co-Founder